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接班並非單選題 人生永遠可以有不同出口

迴圈咖啡的負責人吳宇騰其實也是長錤機械經營人的兒子。從加拿大求學回國後，吳宇騰也曾回到長錤經歷過一段「接班培訓」。經過層層考量與自我認知，吳宇騰發現家族企業的運作已經相當有系統，並不一定要由他來接班才能運作，因此他決定走自己的路。經由企業內部提案，結合自身興趣，最終走向咖啡產業。(來看更多企業接班故事 EP7 沒流過汗的事業我不要! 新一代創業做自己 )

咖啡顧問團隊 創新經營思維

有別於傳統企業經營模式，吳宇騰用實驗性角度經營迴圈咖啡。他希望公司是水平化經營，也就是人人都是公司的決策者，沒有一定都得由他發號司令，都得聽從他的指揮。他希望在工作中能夠提供價值給員工，鼓勵他們勇於實踐自我理想。(來看更多新創故事 EP6 塑膠射出少年頭家的二次創業天堂路)

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下集預告：年輕人都想開發啡廳？！咖啡還有搞頭嗎? 你所不知道的黑金秘辛

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受訪來賓　

吳宇騰 | 迴圈咖啡負責人

迴圈咖啡|

以30年以上的供應商網路為後盾，提供開業、品牌、研發三大面向服務的顧問團隊。