2023-10-12
謝清風
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我們都不樂見職場中有意外事故發生，許多意外並不是老闆單方面能掌控或避免的，尤其在看不到員工的時候，例如：上下班通勤時間災害。 職業災害很難全然避免，因此，現代工業國家均盡可能地設計周延的補償體系，今天要跟大家分享職災的定義以及職業災害補償制度。
職業災害補償制度
職業災害很難全然避免，災害發生之後，輕者造成勞工傷病，重者導致殘廢、死亡，對勞工本人及受其扶養的家屬皆構成重大急難，甚至可能陷入貧困。因此，現代工業國家均儘可能地設計周延的補償體系。
1.我國職業災害補償制度由三種法規構成
- 《勞動基準法》中的職業災害補償：採勞工無過失責任。
- 《勞工保險條例》中的職業災害給付：可細分為行業別災害費率和上、下班災害費率，由雇主100%買單保險費；另外，《勞動基準法》和《勞工保險條例》的賠償費用可以相互抵充，包括民事賠償。
- 《職業災害勞工保護法》中的各種補助與津貼：針對未加入勞保的狀況，例如：員工人數小於5人或者雖然員工人數大於5人，但是雇主沒有幫勞工加入勞保，產生了職業災害，則由社會保險介入。
2.三種法規詳細說明
《勞動基準法》
《勞動基準法》是採雇主責任，勞工【採無過失責任】。【採無過失責任】是指在工作現場裡面勞工即使有過失或不小心都不是重點；無【過失相抵原則】表示原則上沒有過失相抵的問題。總之，依據《勞動基準法》第59條，勞工在工作現場發生職業災害就是雇主買單。勞工是無過失責任，但是如果雇主有過失，例如：機械設備沒有保養到位所造成的職業災害，雇主需要承擔民事責任和民事賠償，可由勞保以及商業保險抵充。
《勞工保險條例》
左邊紅色《勞工保險條例》職業災害保險費由雇主100%負擔，雇主還可加買商業保險，針對同一個職業災害事故，雇主得予抵充。
《職業災害勞工保護法》
右邊黃色《職業災害勞工保護法》是補充性補助，專門針對沒有參加勞保或者比較嚴重的職業災害案件，如發生死亡，由社會保險進行補充。《勞工職業災害保險及保護法》於民國111年5月1日開始實施。雇主一定要為所有員工參加勞工保險，財務能力允許加買商業保險，以分散風險。
職業災害案例與定義
1.案例說明與分析
案例背景：A公司將工作外包給B公司，B公司再將工作轉包給C公司，員工甲受雇於C公司，假設員工甲發生職業災害。職業災害是否成立？勞保職災給付是否成立？雇主是否還有民事賠償？
案例分析： C公司和員工甲之間是雇主和勞工的關係，但是A、B、C三家公司存在內部關係，所以A、B公司有連帶責任，甲可同時向A、B、C公司求償，A、B公司賠償之後再和C公司結算。職業災害一般賠償數額大，且容易各說各話，所以建議能私下和解則儘快私下和解。勞工獲得職災賠償，是免稅的。以上內容A、B、C公司的人事與財務主管都需要瞭解。
2.職業災害定義
職業災害的定義在《勞動基準法》中沒有相關規定，所以可以借用《職業安全衛生法》以及《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查原則》這兩部法律的規定，並且落實《勞動基準法》第一條立法精神，職業災害定義應落到《職業安全衛生法》比較正統。
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