上半年過了快一半

雖然畢業季快到來

但新血招不到舊人才就要跑

老闆心裡苦(？)

怎麼在人力缺乏的狀態下維持工作量能

是每個老闆從今之後都需要思考的問題

在組織精簡化的狀態下，活用科技維持產能

是老闆們現在就需要動起來的！

人工作久了難免會覺得疲乏想要充個電

職業倦怠也是員工離職前幾名的原因喔！

不定時跟員工聊聊天聽聽想法

幫員工處理掉一些問題

也會讓員工更願意留著工作喔！

各位老闆要會的可能不只讀心術

更要預判未來的預判

避免被市場上沖下洗

活用科技為迎面而來的危機做好超前部屬

也是老闆們需要具備的思維喔！

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