新世代領導面臨的痛點

對於科技產業新世代的領導，主管、領導人可能會面臨以下常見需求與痛點：

1.以前我們聽話照做，現在新世代怎麼意見這麼多

意見多不見得一定是不好，主管通常比較害怕的會是新世代常見的跳躍式思維，即天馬行空的創意。讓他嘗試難保效率品質，不讓他嘗試，可能又提不起勁，這也是多數主管領導新世代同仁的痛點之一。

2.新世代工作的穩定度普遍偏低

面試時都說沒有問題，才進來沒有幾天，可能一下子說不適應，一下子又說可能不是想要的。重點是當主管詢問到底要什麼的時候，新世代可能會說，我也不知道。一來花費主管的時間，二來職務無法發揮效益。

3.明明是好的指導回饋，新世代卻玻璃心碎一地

現今新世代同仁因整體大環境變化，加上社群媒體風行，生活中已養成被關注與按讚的習慣。相對的，面對主管的指導或回饋時多容易感到不適應，甚至還會出現離職的念頭。

身為主管的你，是否也遇到同樣的難題呢?來聽聽陳柏帆老師如何見招拆招!!

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