面試技巧

1.如何讓給面試官第一眼好印象

(1)企業選材條件

一般企業找人會從三個面向來看： 知識技能、人格特質與動機。主管都有能力評量面試者的知識技能；同時主管會希望找到和自己Style合得來的，人格特質相符才能長久相處；另外，求職者的動機也很重要。

(2)觀念、態度、能力

觀念：觀念決定行事風格，行事風格決定職場成敗。

態度：職場態度 、工作態度、溝通態度。

能力(學歷≠學力)：專業知識、執行能力、學習能力。

2.端出你最專業的特色

面試是一種行銷術，行銷的不是商品，而是自己。如何讓一位從不曾與你相識的面試官，在第一時間留下美好的印象? 那就需要知道面試主管要什麼樣的人！

3.面試中的口語表達

面試目的在於瞭解應徵者，包括溝通表達、邏輯思考、反思批判及專業能力，人格特質與價值觀、專業背景、科系興趣、校系認同、特殊才能等等。應徵者在面試時要漂亮的行銷自己，可以參考以下手法：

行銷手法：A(Attention)、I(Interest)、 D(Desire)、S(Satisfaction)

主軸：4P(Product、Price 、Promotion 、Place)

      4C(Customer 、Cost 、Communication 、 Convenience)

4.別讓肢體語言搞砸了你的面試

面試前應徵者學會以下9個肢體語言技巧，能夠達到事半功倍的效果：

• 坐下的時候背部緊靠椅背
• 不要一直直視對方雙眼
• 說話的時候加進手勢
• 保持手心向上
• 雙腳穩穩地站在地上
• 走向面試官時，肩背挺直、頸部拉長，每個步伐約30~60公分
• 深呼吸，在吐氣的時候說話
• 別人說話時要不時點頭
• 身體輕微前傾

求職資料準備

1.應徵信函撰寫架構

撰寫應徵信需遵循啟、承、轉、合的原則，完整的求職資料應包含以下內容：應徵信函、履歷表、自傳、具體工作實績表、在學成績單及畢業證書、具體優良事蹟表現(志工證明、獎狀)、推薦信函與感謝信函(面試後黃金24小時內寄出)。

2.履歷表撰寫架構

履歷資料非常重要，是求職者給面試官的第一印象，是求職者得到企業面試機會的重要「門票」。完美履歷需符合以下幾個條件：

3.自傳撰寫架構

自傳的字數一般控制在600～700字（一張A4以內)，需設定標題分段敘述，突顯個人專長與傑出表現並量化工作成果。以下提供一般自傳的撰寫架構供參考：

4.工作實績表撰寫架構

以下以應徵人力資源部主管為例，來看如何撰寫工作實績表。

5.推薦信函撰寫架構

如果能夠獲得具有含金量的推薦，能夠大大提升求職成功率，以下為推薦信的撰寫架構：

(1)介紹被推薦者背景及被推薦之緣由

(2)闡述對方企業(學校)之優勢

(3)說明被推薦者如幸蒙錄取，對單位之貢獻或表現

(4)推薦者對於被推薦者支持程度

(5)敬表感謝之意

(6)推薦者親自簽名，以資慎重

結論

完美的履歷表和自傳在於充足的準備，有了充足的準備，才能具備個人魅力與自信心，敲開企業大門，遴覓合宜工作便不是難事！

延伸閱讀：【求職祕笈】厚植面試關鍵力—拿下夢想工作不是夢

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