【下載】缺工趨勢報告書:從缺工到人才流失,台灣企業如何轉危為機?

2024-09-19

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台灣產業當前面臨多重人才挑戰,必須採取創新的人才留任策略,如優化內部流程、強化員工培訓,或引進外部專業人才。此外,企業也需透過「產業轉型」和「技術創新」,確保可保持長期發展動力。

缺工議題已經蔓延所有產業,如何化解缺工困境?正是所有企業主需要面對的課題。



缺工趨勢報告書〉三大重點:


人才荒爆發,是企業的關鍵挑戰

企業應先釐清是否真的缺工,還是因流程機制不完善導致人員調度不足和無效運作。


人力資源問題,如何從根本解決?

降低用人門檻,只是讓企業更好招人、補人填滿空缺,如果沒有從根本上解決問題,還是會落入無止盡的循環。那企業主應該怎麼解決人力問題呢?


市場環境挑戰變多,工具也要同步升級

未來面臨人力短缺和市場會更加劇烈變動,除自動化設備外,還須運用物聯網IoT、智能物流、預測系統等先進工具,以應對複雜市場環境,提高生產效率,滿足訂單需求。


立即下載,掌握未來缺工應對的關鍵!

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