2024-09-19
簡勻貞
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台灣產業當前面臨多重人才挑戰,包括「非典型勞工增加」、「跨產業挖角頻繁」以及「高齡化與少子化問題加劇」。為了應對這些困境,企業必須採取創新的人才留任策略,如優化內部流程、強化員工培訓,或積極引進外部專業人才,以因應不斷變化的勞動市場,提升競爭力。此外,企業也需透過「產業轉型」和「技術創新」,來有效解決人力短缺問題並保持長期發展動力。
缺工議題已經蔓延所有產業,如何化解缺工困境?正是所有企業主需要面對的課題。
企業應先釐清是否真的缺工,還是因流程機制不完善導致人員調度不足和無效運作。
降低用人門檻,只是讓企業更好招人、補人填滿空缺,如果沒有從根本上解決問題,還是會落入無止盡的循環。那企業主應該怎麼解決人力問題呢?
未來面臨人力短缺和市場會更加劇烈變動,除自動化設備外,還須運用物聯網IoT、智能物流、預測系統等先進工具,以應對複雜市場環境,提高生產效率,滿足訂單需求。
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系列活動
「工廠智先鋒 保衛現場0缺工」人機協作X數智員工 企業新解方扭轉缺工困境
2024/10/01(二)~2024/12/24(二) 15:00~15:30
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