如何在瞬息萬變的環境中抓到切入點?大企業看到趨勢就開始佈局第二曲線、新的生意商模,但其內部常常會無法凝聚共識的情況,看看策略長怎麼探討這項議題吧!
當前企業的既有生意模式絕對是穩定獲利後才會有餘韻發展轉型,但是轉型歷程的第二曲線初期通常要經歷很長的虧損期,而內部需要負責扛起營運成本責任的夥伴就會提出抗議,希望減少花在轉型上面所花費的資源以及成本。
1.最高階層支持
2.各功能主管支援
3.承諾有所依據,避免不切實際
4.有效溝通數位轉型之理念
5.專案負責人須了解使用者真正的需求
6.不盲目相信外界支援團隊(供應商、顧問公司)
7.新系統運作開始,也是專案第二階段延續的工作使命
策略規劃的時候,有的人選擇積極的進攻策略,有的人選擇保守的守成策略。路徑進退的抉擇,帶動團隊前往成功解題的路:熱情決定速度,資源投放也制約了速度,不過最後也將妥協於組織能力,如果沒有人力,沒有人才,將會難以執行。所以訂下里程碑,逐一推進,逐一檢查,才是啟動轉型的關鍵第一步。
~以上摘錄影片重點~
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