如何打造職場健康，創造企業永續收益？！

四大計畫、職安法、勞工健康保護規則、永續報告書GRI400...。面對這些重磅議題，您的企業準備借力使力，提升利潤？還是，亡羊補牢，提升營運風險？

您是否也有以下困擾?

1.我們為企業人數50人以上(299人以下)之企業，知道要請職護，但請不到，而且就算請到了，又是一筆開銷！

2.我們非製造業，但老闆問起該怎麼因應職安法，如果沒有照法規規範執行，會不會被罰款?　我都不知道該怎麼應對...

3.我知道【員工職場健康】也是企業永續報告書(ESG)的重要關鍵指標，但該怎麼進行規劃？

職場健康，已不再是HR、勞安、總務同仁的大小事，而是已與企業永續牽動，

1.政策面 ＿ 政府推動職安相關法令外，並針對違規企業進行重罰，表露決心。

2.營運面 ＿ 研究指出，提升員工職場健康，創造的收益將是2.2~6倍。

3.品牌面 ＿ 打造雇主品牌，提升企業形象，創造企業無形資產。

四大計畫懶人包

延伸推薦閱讀：人力資源管理制度與ESG間之關聯性

講師：台灣安衛環創辦人 詹昀融 博士

經歷：連續兩年高等考試工業安全技師與工礦衛生技師之榜首，曾任職於外商台灣區及亞太區環安主管，致力於環境保護、循環經濟與綠能永續相關議題，期許透過源頭管理與環境友善設計，達到汙染預防並協助業者達到經濟與環保雙贏之目標!

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