台灣產業現今面臨多重人才挑戰：「非典型勞工興起」、「跨業挖角頻繁」、「高齡少子化加劇」。企業須有創新留才策略，像是優化內部流程、培訓員工或引進專業人才，才得以應對變化莫測的勞動市場，提升競爭力。另外「產業轉型」與「技術創新」也是企業需要克服人力短缺的關鍵。