2026 年被視為 AI 全面進入企業應用的元年。當程式設計師、翻譯、甚至行政人員都岌岌可危時，你做好準備了嗎？如果明天老闆把你叫進辦公室，說：「我們引進了 AI，所以不需要你了。」你該怎麼辦？

別慌，法律其實有最後一道防線。以下為大家拆解老闆想用 AI 開除你時，必須通過的「地獄關卡」。

殘酷的現實：勞基法第 11 條第 4 款

老闆要用 AI 取代你，通常會祭出這張王牌：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」

這句話的白話文是：因為公司引進新技術（AI）導致結構改變（業務性質變更），所以我不需要這麼多人了。過去像是裁撤公務車司機、傳產轉型、傳統通路改電子商務都曾適用此條款。

但是！ 魔鬼藏在細節裡。老闆想用這條資遣你，沒那麼容易。

勞工自保 SOP：老闆必須證明的兩件事

如果你不幸面臨這種狀況，請立刻檢查公司是否符合以下兩個關鍵要件。只要缺一，資遣可能就是違法！

1. 真的有「減少勞工之必要」嗎？

老闆不能只說「我要用 AI」。

• 關鍵點：引進 AI 後，你原本的工作量真的消失了嗎？還是只是變快了？
• 反擊點：如果業務量反而增加，或者你經過簡單訓練就能變成「操作 AI 的人」，那公司就不能資遣你！

2. 真的「無適當工作可供安置」嗎？

資遣是手段的最後一步，不是第一步。

• 關鍵點：雇主有「安置義務」。老闆必須證明他已經翻遍全公司，都找不到適合你的職缺。
• 反擊點：如果公司還有缺人，且你的能力可以勝任（或願意學習），老闆就不能讓你走。（註：當然，叫你去遙遠的國外分公司不算適當安置）。

結語：與其恐懼，不如懂法

AI 浪潮無法擋，法院審查雖然嚴格（會看是否窮盡一切安置可能），但我們不能只靠法律保護。

這篇文章不是要製造恐慌，而是要給你底氣。分享這篇文給身邊的朋友，讓大家知道：AI 可以改變工作模式，但不能隨便剝奪我們的工作權。

👉如果您覺得實用請分享，或許你的轉發能幫到正處於焦慮中的朋友！

作者：陳業鑫

更多陳業鑫律師相關資訊，都在【業鑫法律事務所】

快來【午後人資，饗受新知】頻道、新知識主動來報到！