2023-12-19
詹雯婷
827
數位化可讓企業內部資源運用透明化,並整合企業核心流程、供給鏈管理、客戶服務等,以利掌握即時的狀況資訊和數據,節省溝通成本,提升效率。不過,若說要做到ESG和碳管理,其實當企業設計流程時,就必須意識到平常各流程如產品研發、供應商選擇、物料採購、設備運行、生產製造、物流配送等,都會產生碳排放量,並在所有流程各細節將相關因素考量進去。
上一篇我們提到企業管理流程設計上需要注意的重要原則,當考量周全,所設計出的流程才能好好使用,對實際作業上有所幫助。接下來,才能走到數位化這一步。
現今產業紛紛朝著工業4.0的方向走,大家都知道數位化的好處是可以降低人力、時間的耗費以及人為錯誤率。但360d才庫事業群副總、企業管理顧問黃乙峰講一句話點出關鍵:「不要依據落後的管理執行數位化、系統化。因為系統是死的、人是活的,流程是靠系統來協助完成,所以不可能沒有流程就直接就導入系統。」因此可以瞭解到數位化不是說做就做,而是得一步一步來。
若說要做到ESG和碳管理,其實當企業設計流程時,就必須意識到平常各流程如產品研發、供應商選擇、物料採購、設備運行、生產製造、物流配送等,都會產生碳排放量,也就是說,公司各營運流程都跟ESG有關。
所以企業應在所有流程各細節將相關因素考量進去,並確認所有流程該怎麼走、走到哪裡去是最好的。
有這樣的基礎認知後,才能進一步進行「組織碳盤查」和「產品碳足跡,從中獲得相對應的碳排放數據資訊。
數位化可讓企業內部資源運用透明化,並整合企業核心流程、供給鏈管理、客戶服務等,以利掌握即時的狀況資訊和數據,節省溝通成本,提升效率。目前一般企業多以ERP(企業資源規劃)、BMP(企業流程管理)、SCM(供給鏈管理)、CRM(顧客關係管理)、HRM(人力資源管理)等系統工具協助進行,而這些都會整合到ESG三個面向。
運用系統工具主要的目的是降低管理上和品質上對人的依賴,同步收集或審核碳盤查的相關數據,利用數位轉型基礎,促進減碳的策略執行效率。
企業要進行碳管理的第一步,是要先了解自身的碳排放狀況,也就是要進行「組織碳盤查」和「產品碳足跡」。
一開始須關注鑑別排碳的排放來源、排放量的計算、建立排放清冊盤點表這三個步驟。比如要設計「碳盤查」流程,裡面包含要選定排放溫室氣體的種類、排放源數據的收集,再來是排放源數據的計算,之後還要排放源數據的輸入。
然而要達到國內外的國家規範(像是台灣的環保署、金管會等),或是ISO等第三方公證單位對ESG範疇的規定,光靠過往常態使用的系統可能無法做到,因此企業需要更進階的、針對ESG或碳的相關數位系統工具來輔助。
一般在計算碳排量時候,有一些項目的運算,是不好用人工去計算的,現在只要把計算的公式及一個實際的數字輸入系統,就可以計算好了。
為協助企業做好ESG,鼎新的「碳總管」雲端平台整合「組織碳盤查」和「產品碳足跡」的功能,可結合鼎新ERP或其他第三方ERP資訊,無論是「組織碳盤查」和「產品碳足跡」等各種碳排放資料蒐集和計算,還可匯整產品在生命周期各階段的碳排放詳細資訊,或是ISO報告的生成產出,皆可協助企業完成相關作業。鼎新「碳總管」還可協助企業依據永續衡量指標,有效率的準確判斷碳排放熱點,確認減碳目標,揭露碳風險狀況。
要記住,管理流程制度與ESG息息相關,而真正全面的ESG,不只做到環保面的減碳,還能使企業營運成長、提升競爭力,這樣一來,也提供了員工穩定安心的職場環境。
完成數位化很好,但絕對不是「這樣就好」。流程設計出第一版出來之後,並非放著一直用,而是要持續優化和改造。最終的目的無非是希望透過流程數位化之後,減少人工作業,在管理跟品質也能降低對人的依賴,且為無紙化的數位轉型鋪路,對減少碳排量有一定的幫助。
這樣一來,就能精準掌握時機,在必要的時候,才產出必要的物品和必要的量,並及時的交貨,落實TPS精實管理,做到JIT即時生產。
企業欲精進改善,無非想要降低成本、改善品質、縮短生產周期,也就是品質、效率、成本三大方向,而TPS精實管理從中延展出6大指標--PQCDSM,即是一般目前的中大型客戶對工廠、廠商、供應商的要求,包括:
1.P(Productivity,生產量/生產率):包括產量、產值、設備使用效率、工作速度等等。
2.Q(Quality,品質):包括良品率,報廢金額,退貨率,客訴等等。
3.C(Cost,成本):包括人事費用、材料使用效率、各項管銷成本等等。
4.D(Delivery,交期):包括交貨準時達成率、工作準時完成率等等。
5.S(Safety,安全):確保安全是生產活動的前提,包括工安事件、盜竊事件、災害事件等等。
6.M(Morale,士氣):士氣高低會影響企業文化的形成及工作成果,包括出勤、離職率、員工滿意度等等。
而這6大指標不只是用來衡量生產部門,而是用於所有部門,讓彼此相互支撐,達到企業經營目標。
未來企業經營管理比的就是競爭力和執行力,其三大指標為:人才(HR)、資訊(IT)、流程(BPM)。規畫適宜的方法步驟,將對的人和對的訊息留存、傳遞並利用,最重要的是要落實,否則便會淪為口號,就收不到原本預期的效益。
企業ESG教戰手冊 | 頻道大賞
1,190 Followers
延伸閱讀
企業ESG教戰手冊 | 頻道大賞
1,190 Followers
我們使用本身的Cookie和第三方的Cookie進行分析,並根據您的瀏覽習慣和個人資料向您展示與您的偏好相關的廣告。如欲瞭解更多資訊,您可以查閱我們的隱私權政策。