拿掉現職的專業，你還剩什麼

在一次與朋友聚會閒談中，一個竹科的高階主管，年薪200萬的他，分享來進修的動機 ~~~

當我的同業朋友告訴我，該走出來學習成長，尋找備胎時，我心想：「我的工作這麼穩定了，還要出來學什麼? 找什麼備胎呢?」

我的朋友，看我見不到眼前的危機，便告訴我「你的工作非常好，但是拿掉你在現職的專業，你剩什麼呢？」

他講了一個故事：

有一隻海螺，常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他，每當他看到這危機時，他的頭就縮進去他認為十分安全的殼內，躲避一切。隔了幾天，他想伸出頭來看看風景，呼吸一下空氣。他突然發現....周遭環境變的不太一樣了，他身處在一家海產店，外面標價：50元。

我就像這個海螺一樣，躲在自己的世界裡，騙自己能夠永遠安逸。其實，我們在老闆眼中，也只是一個價錢而已。

進修是為了讓未來掌握在自已手中

我的朋友又說：在順境時找出路，比在逆境時找退路還來的容易。

「在我目前服務的公司，如果一個人要升遷，程序上是規定，與三位高階主管聯合視訊會議，這個員工的主管必須呈報為何要讓他升遷的原因，如果2/3高階主管同意，被提名的員工才可以晉升。」

但是，上個月，我底下的一個部屬，因為工作績效不佳，副總的一句話，他就得走路。

晉升要通過嚴格的審核，可是資遣卻只要高階主管的幾句話。

他說 ~~~ 進修是為了讓我的未來掌握在自已手中!

當職場趨勢從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，該如何為自己的競爭力加分，讓老闆捨不得你走？

你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？

無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年後，依然是企業搶著要的人才。 

為自己加分的五大關鍵心法

綜合日本趨勢專家大前研一、奇異前任執行長威爾許的觀點，以及《日經商業週刊》的報導，以下五件事，是你為自己加分的關鍵思考：

1.不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣：

出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

因此，大前研一建議，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。

2.永遠做得比老闆要求的更多一點：

只曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。

威爾許強調，你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

3.當個「用人達人型」主管：

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為主管，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。

因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

4.隨時拓展人脈並懂得維繫：

別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。

拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。

人脈建立不難，重點在維繫。大前研一建議，最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5.勇敢邁向「繞道型」人生：

一般人的人生，大抵不脫「求學→畢業→就職→結婚→升官→退休」的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而，大前研一卻認為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。

大前研一以德國為例，許多大學生，會趁著寒暑假學習空檔，到國外各地旅行走走，拓展視野與國際觀。這樣開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。

在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永遠經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：「如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？當老闆拿掉我的職務與頭銜時，我還剩下甚麼？」若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就擁有著自信無虞的人生。

動腦時間

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