在AI人工智慧快速發展的時代，輝達不僅在技術創新上保持領先，更在環境、社會和公司治理（ESG）方面展現出卓越的企業責任。輝達2024年永續報告全面闡述了公司在這三個領域的重大進展和未來承諾，彰顯了其作為全球科技巨頭的遠見和擔當。

永續報告內文僅25頁

相比其他上市櫃的永續報告書，最新釋出的輝達永續報告書相當簡潔，只有41頁，從第27頁起還是數據列表和參考框架比對，實際內文僅25頁，顯得毫不囉嗦。

美國證券交易委員會（SEC）並未強制規定永續報告的使用框架，只鼓勵使用GRI、TCFD和SASB，因此這份永續報告書涵蓋期間為2023年1月30日到2024年1月28日，並非台灣常見的會計年度期間。

幾乎每個章節都連結了NVIDIA的產品特色和創新精神。透過闡述對氣候和能源發展的承諾，間接說明了公司的方向和未來性，並強調了其轉型的努力。

此外，NVIDIA在官網上公開了其CDP問卷及答案。儘管NVIDIA在CDP的評級為B，報告中未提及其永續評等，但筆者特別查詢得知其在S&P的評分為73/100，MSCI評級為AAA，Sustainalytics的評分為13.2，這些都是相當不錯的評等。

值得注意的是，輝達利害關係人除了客戶、社區外、投資人、政府、供應鏈，還列出專注於能源和氣候的新創公司。

輝達的利害關係人網絡包括客戶、社區、投資者、政府機構和供應鏈合作夥伴外，還強調了能源和氣候的新創公司在企業永續中扮演的角色。

圖︱《輝達2024財年永續發展報告書》 

Ｅ重點：辦公室、資料中心2025年RE100

 國際能源總署（IEA）說，就連最簡單的ChatGPT指令，耗電量都是一般Google搜尋的十倍以上。

根據NVIDA報告顯示，其碳排放量是3,692,423 MTCO2e，多半集中在範疇三，因此該報告承諾到2025財年，實現旗下辦公室和資料中心全面使用再生能源（目前為76%）目標減少範疇一和範疇二的碳排放，符合氣候科學標準。

2024財年輝達的碳排放量是3,692,423 MTCO2e，範疇一和範疇二主要自來辦公室和資料中心耗能，範疇三主要自來其產業鏈供應商。

圖︱《輝達2024財年永續發展報告書》 

太陽能在加州新的總部成主要綠能來源，同時輔以綠電憑證的運用，以達到上述的目標，期待2025年1月26日能將範疇二（market base）的碳排放量歸零。

為確保企業碳足跡和能源使用數據的可記錄、可管理和可信任，輝達採用了獲ISO 14001標準認證的環境管理系統，以及獲ISO 50001標準認證的能源管理系統，對企業營運過程中的環境足跡和資源耗用進行嚴格管理。

Ｅ重點：2026年供應商須制定SBT

 輝達承諾到2026財年末，佔其溫室氣體排放量67%的範疇三供應商，必須採用科學基礎減量目標（SBT）。

環保理念延伸至整個供應鏈，除了碳排放量外，在資安以及供應鏈安全管理方面，則包含：責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）、ISO 27001、ISO 28001、NIST和C-TPAT，並對其進行額外評估，包含資訊、產品和實體安全；如果發現落差，則必須遵守NVIDIA要求，提出糾正。

碳排的查驗報告則是根據溫室氣體盤查議定書（GHG protocol）的框架，並由資誠會計師事務所PwC查證。

輝達聖克拉拉園區建築，LEED黃金認證，並由一個三英畝的公園相連，公園內由一個裝有太陽能板的棚架提供遮蔽。

圖︱《輝達2024財年永續發展報告書》 

S重點：引入第三方分析薪酬、晉升，確保公平待遇

在人才管理方面，輝達致力於創造一個多元化和包容性的工作環境，積極招募和培養來自不同背景的人才，特別關注科技領域中代表性不足的群體，如女性、性少數認同群體、拉丁裔與非裔，以及退伍軍人和身心障礙者等群體。

根據輝達2024財年招募人才數據顯示，在全球人才來源地區方面呈現較為均衡的分布。約有半數員工來自美洲，而歐洲、中東和非洲地區，以及亞太地區的員工比例均有顯著提升，目前分別達到21.3%和17.1%。

報告書中針對輝達員工特徵，如年齡（全球）、性別（全球）、地區（全國）和種族（美國）分別進行分析。

圖︱《輝達2024財年永續發展報告書》 

然而，輝達承認在種族和性別比例方面仍需努力改善。報告指出，輝達在美員工的種族構成中，亞裔占主導地位，達到55.9%。相比之下，西班牙裔或拉丁裔，以及非裔美國人的比例偏低，僅分別占5.3%和1.6%。

在性別平衡方面，輝達的女性員工僅占總數的23%。輝達表示，已規劃建立新的基於人才的招募流程，並與社區資源團體合作，以優化接觸多元化人才的方式。儘管尚未達到預期目標，但輝達在報告中強調，企業已引入第三方機構對內部的薪酬、晉升、績效評級、教育背景、工作職能和家庭等方面的分析顯示，輝達女性員工的晉升率與男性基本持平，且不同種族間的薪酬差異在統計上並不顯著。

輝達在Glassdoor 2024年最佳雇主評選中位列第二，充分證明了其在人才管理和企業文化方面的卓越表現。這種注重多元化和公平性的人才策略，不僅有助於吸引和留住頂尖人才，也為企業的持續創新和發展提供了強大動力。

G重點：建立AI倫理監督機制

 面對AI技術的快速發展及其潛在風險，輝達在公司治理方面做出了前瞻性的部署。輝達再2024財政年度成立了專門的AI倫理委員會，由工程、業務和法律專家組成，負責就生成式AI的發展提供建議，確保AI技術在創新的同時也能符合倫理標準。

除了對隱私權政策的強調外，輝達也希望藉由⼈⼯智慧機器學習，使AI自行識別、測量、管理和減輕⾵險。

圖︱《輝達2024財年永續發展報告書》 

此外，輝達還積極參與國際AI治理倡議，如NIST AI安全聯盟和內容真實性倡議，試圖在AI全球治理對話中發揮積極作用。

另一方面，輝達開發了全面的風險管理模型，及AI管理指南，如Model Card++和檢查儀表板等，以確保AI模型的安全性和可信度，並且全流程受到企業內部的監控與管理，體現了輝達對AI技術發展的負責任態度。

※ 本文由 今周刊 授權轉載