2024-11-07
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為提供勞工安全衛生的工作環境,保障勞工身心健康及基本勞動權益,當主管機關實施勞動檢查時,又會針對哪些重點?
「我們公司最近收到勞檢處通知,說要來進行檢查,請問要事先準備什麼文件嗎?」一位中小企業負責人緊張地問我。
為提供勞工安全衛生之工作環境,保障勞工身心健康及基本勞動權益,主管機關乃依勞動檢查法等法律,訂定相關規範,要求雇主遵法守法,履行法定義務,保障勞工權益。而其中最重要的行政作為就是雇主聞之色變的「勞動檢查」!
我國現行勞動檢查業務分工,除部分直轄市外,以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則,其中「安全衛生檢查」涉及勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護等,主要由具電機、機械、化工、土木、工業安全管理及醫學等相關背景之檢查員執行;另「勞動條件檢查」則由嫻熟勞動法令及勞資關係等專業知能之檢查員執行,以順應實際需求,並發揮檢查實效。
有關我國勞動檢查專業分工體制,可大概區分如下:
依勞動檢查法之規定,由中央設置(勞動部職業安全衛生署三區職業安全衛生中心)或授權經濟部產業園區管理局、國家科學及技術委員會各科學園區管理局及直轄市成立之勞動檢查機構,負責檢查轄內事業單位有關職業安全衛生法及其附屬法規之相關規定,並依轄內事業單位分布情形、產業特性及安全衛生現況,以「宣導、檢查、輔導」併進策略,強化督導管理成效,另針對高違規、高風險及高職災發生率之事業單位,列為優先檢查對象。
由各地方主管機關執行勞動條件檢查,檢查範圍包含勞動基準法及性別工作平等法等勞動條件相關法令,檢查重點對象包含常態性違規企業、違反勞動條件法令比例較高之行業及僱用弱勢族群(如青少年、派遣工等)較多之相關事業單位。
一般的公司行號,面對勞動條件之檢查之機會較多。
依據勞動部職業安全衛生署於今年 7 月 8 日公告之 114 年勞動檢查方針,關女於勞動條件之檢查重點如下:
當雇主面對勞檢時,必須備齊下列文件,以利有效率地進行勞檢:
作者:陳業鑫
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