【業鑫說法】廁所蹲太久被扣錢，合法嗎？老闆心中３大薪水小偷行為

網路上常有雇主認為員工在上班做浪費時間的事，例如上廁所、抽菸、哺乳等，造成勞資間的不愉快。法律上來看，所謂的「上班時間」，積極面指的是勞工依照勞工契約給付勞務的時間，但實務上勞工在上班時間不一定分秒都在工作，有可能發呆、上網聊天、不小心打瞌睡，則雇主可以不給薪嗎？答案非也。只要勞工的行動自由受雇主限制、行為受雇主指揮監督的時間，都會被認定成工時。

一般來說，抽菸、上廁所、哺乳是雇主認為員工浪費時間的 3 大行為。但在管理上，有那些原則須注意，才不影響員工的休息權？

1. 抽菸

以抽菸為例，它屬於外部性的非必要行為，不是生理需求，因此理論上勞工只能在受勞基法第35條保障的休息時間中做這件事，也就是工作 4 小時後的半小時休息時間。此段時間雇主不能干涉員工行為，若雇主仍有恣意指揮的狀況，在法律上應該被認定為工時，要給付薪資。

上班時如果要出去抽煙，我認為限時、限次數都是合理的做法，因為勞工顯然沒有提供勞務，適當的規範並不過分。日本市調 PIALA 有個創意作法，不直接懲罰或禁止抽菸的員工，而是獎勵不抽菸的員工，每年多6天的特休，不僅讓員工工作生活更平衡，也能鼓勵員工戒菸，更願意投入工作。

2. 上廁所

上廁所和抽菸不同，屬於生理需求，我認為雇主基本上不該干涉，也沒有扣發薪資問題。然而仍有些極端的勞資糾紛案例發生。

例如有雇主因為員工上廁所太花時間，調監視器竟發現員工 1 個月花了 50 小時，因此扣薪，或因為員工上廁所 10 分鐘，要求晚 10 分鐘下班等。

我認為若發現員工花費太多時間在廁所，比較好的做法是去關懷他的生、心理健康，而不是調監視器並懲處。仔細想想，員工在工作時會躲在廁所，大多是需要空間靜一靜或處理情緒、消化工作中的挫折，新聞中的員工 1 個月在廁所 50 小時，也可能是生病導致，管理者應該從根本思考並解決問題，而非就外觀行為直接懲處，才是更人性化的管理。

3. 哺乳

工作與家庭不應該二選一，為了讓員工工作時也能安心顧家，雇主應該遵循性別工作平等法第 18 條的規範，給與員工合理的保障。

只要有未滿兩歲的子女需要哺乳（不限母乳或是奶粉），除了勞基法規定的 30 分鐘休息時間外，每日還享有額外哺乳時間 60 分。

如果是延長工時（加班），達 1 小時以上者，雇主須額外再提供 30 分鐘的哺乳時間，每日加起來總共 90 分，員工可以依據自己的需求拆分時長、次數。

至於每日哺乳次數，可在兼顧工作與哺乳需求前提下，由勞雇雙方協商議定哺乳時間，例如 2 次 30 分鐘、4 次 15 分鐘等。

若認為員工濫用自己的休息權，我建議雇主可以關懷勞工健康的前提，用柔性勸導或協議的方式溝通，釐清員工的身心狀況，畢竟員工浪費時間去抽菸、上廁所都不是扣薪的合法事由，如果覺得工作者上廁所太久，可以協助就醫診治，真的有身心疾病的話，可以請他以病假的方式處理，以關心的角度讓勞資關係更緊密。

作者：陳業鑫

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