在說服之前,先讓對方點3次頭

2023-10-07

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如果你想要知道,大幅提昇說服成功機率的方法。如果你正嚐試要說服對方,希望能被欣然認同的話。如果你希望精進溝通技巧的話。那甘夫子這篇文章值得您花幾分鐘閱覽。

讓對方先由衷地點3次頭

甘夫子在早先分享的 情緒管理第1步:讓頭腦從感性切換到理性(https://pse.is/5b464u) 文章中聊到,左腦負責理性思考,右腦負責感性思考。那麼,如果我們現在要說服別人,是讓對方保持理性還是趨近感性的成功機會比較高呢?相信我們都傾向讓對方的心境感性些,會比較有機會說服成功。其實,趨使人們心境漸轉感性的方法很簡單,就是讓對方先由衷地點3次頭,然後再開始進行我們的說服。(前提是他還沒有學過甘夫子的讓頭腦從感性切換到理性 :p )

先點3次頭

 

以在服飾店買衣服為例,假設我們希望可以用較優惠的價錢買到上班穿的絲質襯衫,可以直接開口說:『算便宜一點好嗎?』也可以這樣說:

『這件衣服是100%絲質的材料對吧?』「對啊!

『100%絲質的襯衫穿起來一定很舒服是吧?』「是啊!穿過的客戶都這麼說

『穿起來很舒服的這件絲質襯衫想必賣得很好吧?』「是啊,賣出去好多件了

讓對方在我們的趨使之下,先由衷地點3次頭,才說出:『算便宜一點好嗎?』。只是多了前面的三句話,將會比直接開口殺價,讓老闆娘點頭的可能性高出許多

 

再以辦公室的影印間為例,假設我們希望正在影印大量文件的同仁,先讓我影印僅三頁的文件。可以直接開口說:『方便先讓我印個三張好嗎?』也可以這樣說:

『你印的資料是新版的機台操作手冊是吧?』「是啊!

『那這疊文件印好後,要再裝訂成冊對吧?』「對啊!這樣比較好翻閱

『最後是不是也要把每本放在機台旁,讓同仁方便查看?』「對啊!這樣可以邊看邊操作

讓對方在我們的趨使之下,先由衷地點3次頭,才說出:『方便先讓我印個三張好嗎?』。只要多了前面的三句話,絕對會比直接開口想插隊影印,讓同仁點頭的可能性高出許多


所以,讓對方先由衷地點3次頭的用意是,柔性的影響對方在做決定時的注意力,並試著改變當下對事情的意願或傾向,從而醞釀舖陳被我們說服的心理準備


讓對方先點三次頭的三個重點

這個讓對方先點三次頭的方法看起來似乎還算簡單,其實仍有三個需注意的重點,才能夠確保大幅提昇說服成功的機率。這三個重點是:肯定點頭、正面認同、明確相關

肯定點頭問句需要像「太陽是不是從東邊升起來」這麼的天經地義,務必讓對方不假思索的就立馬點頭。也就是千萬別讓對方在點頭前有一絲一毫猶豫的可能,如果你問對方:「我們是不是最好的朋友?」這種或許要稍想一下才回覆的問句就不適當,會讓我們蓄意舖陳他要被說服的情緒有所中斷。所以,請用類似「1+1是不是等於2」的理所當然來發問

正面認同發問時請只用正面表述,我們回看一下這篇文章前言的第一句:如果你想要知道,大幅提昇說服成功機率的方法。假設改成這麼寫:如果你想要知道,有效降低說服失敗機率的方法乍看這兩句話的語意是相同的,在用字的差別就只在大幅提昇成功有效降低失敗而已。但我們都知道成功是正面的,失敗是負面的。而情緒的受牽引就在這一正一負之間,聽到極正面的問題,會直覺反應的點頭。但聽到反負面的問題,雖也會點頭,但點頭時聽到的用字是帶著反負面的資訊,仍會影響我們最後要說服對方同意答應的正向情緒延續。所以,請記得只用正面用字提問

明確相關提問需跟要說服的主題明確關連,才能讓對方順理成章的在點三次頭後,接著同意我們的要求。舉例來說,如果是想跟同事商量調班,讓對方點的三次頭就需要都跟排班的班表關連。不能只為了要肯定點頭而問「我們公司是不是最注重品質與服務?」,不能只為了正面認同而問「客戶的滿意是不是讓我們很有成就感?」。當你最後竟是詢問可否調班時,對方會瞬間因為邏輯的不聯結,直接切換回理性的半腦,那我們的說服可就功敗垂成了。所以,設想的提問務必要跟將說服的主題明確關連,才能水到渠成的完成說服


總而言之,人們在做出決定之前,多半是同時受到理性和感性的複合影響。如果我們能藉由讓對方先由衷地點3次頭,然後再開始進行我們的說服。就更有機會趨使對方感性的半腦運轉較多些,從而讓我們更好的醞釀舖陳,逐步引領他做好被我們說服的心理準備。


現學現賣的溝通技巧

記得有一回,甘夫子剛講完一整天的溝通技巧企業包班,正在跟客戶人資長討論著今天的學習成效。一旁客戶的人資同仁們也同步在收拾著教室的相關場佈。當時,我跟人資長同時聽到教室門口兩位夥伴的對話,甲對乙說:「可以幫我一起把這些海報卸下來嗎?」乙回答:「你要先用讓我點3次頭的問句,再開口找我收海報喔。」聽在耳裏的人資長,馬上轉頭對著我說:「這就是學習成效,謝謝甘夫子^_^


延伸閱讀:

曾在雨天借過傘嗎?(https://pse.is/64zz9z)

情緒管理第1步:讓頭腦從感性切換到理性(https://pse.is/5b464u)

 

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甘夫子的文房四寶

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積累數十年的職場歷練,甘夫子淬鍊出四大企業管理主題:溝通談判、簡報說服、價值銷售、領導激勵,合稱「甘夫子的文房四寶」。透過專業講授與互動引導,引領學員在這四個領域中融會貫通,確使所學即所用。
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