愛爾蘭鐵路公司一名年薪約 390 萬台幣的財務經理，不爽自己過去 9 年在公司被「惡意報復」，讓他天天沒事做，只能讀報、吃三明治和散步，就將公司告上法院。

這位前財務經理德默特（Dermot Alastair Mills）認為自己之所以會被公司「惡搞」，與他 2014 年在一場公聽會上擔任吹哨者一事有關。愛爾蘭鐵路公司承認德默特在受保護的情況下進行揭發，但否認有對他進行懲罰。

在事件發生後的近 9 年來，德默特被公司冷凍了，各種會議與培訓機會都沒有他的份，更不要說晉升機會，「我打開電腦查看郵件，基本上不會有任何跟工作有關的新電郵，沒有任何通知，也不會收到來自同事的訊息。」

德默特每周會有三天進辦公室，其餘兩天會在家工作。要進公司那幾天，他會準時在 10 點抵達，買兩份報紙配個三明治；因為太常沒事做，吃完午餐還可以散步一、兩個小時。

一般人對於什麼事都不用做卻可以擁有 121,000 歐元（約 390 萬台幣）的年薪，大多會表示羨慕。但德默特認為，公司特意阻礙他發揮自己的專業技能，他也曾在 2016 年申訴自己被公司以「年齡與國籍」為由歧視。

為了爭取自己的工作權利，德默特決定採取法律行動、對公司提告，該訴訟本來預定會在 2023 年 2 月後舉辦聽證會。但在 1 月 31 日，德默特與公司達成協議後撤銷了先前的指控。德默特的代理人，雇傭關係顧問同時也是愛爾蘭鐵路公司的前人資主管基南（John Keenan）在聽證會結束後發表聲明，「我的當事人已與愛爾蘭鐵路公司達成和解，將遵守保密協議、撤銷先前的指控。」

照常給薪但不指派工作也有事？

其實這正是後疫情時代職場熱門話題：「安靜解僱」的典型案例。 

根據國外職場研究機構的調查發現，安靜解僱有以下特徵：

1. 主管減少甚至拒絕與員工面談或討論。
2. 原本員工負責的工作，突然被轉交給其他同仁，而無正當理由。
3. 員工無法獲得應有的升職或加薪機會，在組織中看起來沒有發展性。
4. 員工被要求進入不合理的「績效改善計畫」（Performance Improvement Plan）
5. 員工無理由地被主管減少工作量，實質降職，或被分配與能力、經驗不相稱的簡單、非必要工作。 

雖然很多網友對德默特不用工作就有 390 萬台幣年薪待遇表示羨慕，不過德默特顯然不這麼想，所以才會採取法律行動對公司提告。

台灣也有對於惡意冷暴力職場霸凌的法律規範

依我國職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。 

勞動部職業安全衛生署據此公布之「執行職務遭受不法侵害預防指引」中列舉組織內部常見之不法侵害具體樣態如下： 

1. 總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。
2. 總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。
3. 在職場中被特別挑出來負面地另眼看待，孤立被霸凌者，對其特別苛刻，用各種小動作欺負被霸凌者。
4. 以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，把被霸凌者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。
5. 在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。
6. 在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。
7. 給被霸凌者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被霸凌者任何事做。
8. 剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。
9. 讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位。
10. 不准被霸凌者請假。
11. 不准被霸凌者接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。
12. 給予被霸凌者不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給被霸凌者其他任務以阻礙其前進。
13. 突然縮短交件期限，或故意不通知被霸凌者工作時限，害其誤了時限而遭到處分。
14. 將被霸凌者所說或做的都加以扭曲與誤解。
15. 用不是理由的理由且未加調查下，對被霸凌者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰。
16. 在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休。

該指引進一步指出，為避免職場內主管或同仁之間利用職務上地位及人際關係等優勢，超越業務合理範圍而加諸職場內同仁精神、身體上痛苦，或使其工作環境惡化之行為，雇主首應致力於建立安全、尊嚴、工作倫理、無歧視、性別平等之反職場不法侵害的組織文化。

被冷暴力霸凌的員工可以申訴檢舉

依前述安靜解僱特徵觀之，若主管或同事對員工有上述行為時，很可能構成職場不法侵害（霸凌），此時員工應該勇敢站出來申訴，要求公司提供保護並介入調查，防止員工被以「安靜解僱」為名行「職場霸凌」之實，此時申訴勞工受職業安全衛生法第39條第3項保護，雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。

若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第 45 條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第 91 條、民法第 184、185 條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。

作者：陳業鑫

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