最近居家在落實【斷、捨、離】思維，以資型塑更溫馨的生活情境，有機會重拾《與成功有約--高效能人士的七個習慣》一書，深覺本書對個人心態培養方面助益甚大，它是由內而外地協助企業建立堅實的互信文化，使員工深深地感受到七個習慣能使各員工成為高效能人士，企業才會真正成為高效率企業。

習慣對生活影響甚大，因為它是一貫的，在不知不覺中，經年累月影響著人們的品德，左右著我們的成敗。人的行為總是一再重複，因此卓越不是單一的舉動，而是習慣。

高效能人士的七個習慣，強調以原則為中心，以品德為基礎，以及能達到個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。由內而外的修煉強調，先追求個人的成功，才能有人際關係的成就。先信守對自己的承諾，才能信守對他人的諾言。它是由內而外的一個過程，是遵循主宰個人成長進步的自然法則，不斷精益求精的過程。

以下謹分享閱讀《與成功有約--高效能人士的七個習慣》一書【高效能人士的七個習慣】心得分享如下：

習慣一：主動積極 Be Proactive

採取積極主動的態度，為自己過去、現在和將來的行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒和外在的環境來做出決定。積極主動的人是改變的主動者，他們揚棄被動的受害者角色，發揮人類特有的四項天賦(自我意識、想像力、良知、獨立意志)，積極主動者選擇創造自己的生命，而不是選擇被動的逆來順受，這也是每個人最基本的決定。積極主動的心態使你從生不逢時的自怨自艾中解脫出來，面對現實，不再一味地埋怨和等待，從自身開始積極的思考和行動來創造新的未來。

習慣二：以終為始 Begin with the end in mind

自我領導的習慣。所有事物都經過兩次的創造—先是在腦海裏醞釀，其次才是實質的創造。人、家庭、團隊和組織在做任何計畫時，均先擬出願景和目標，並據此塑造未來，全心投注於自己最重視的原則、價值觀、關係及目標之上。領導工作的核心，就是在共有的使命、願景和價值觀之後，創造出合宜的企業文化。

習慣三：要事第一 Put First Things First

要事第一，是你的夢想的組織和實踐，是你的目標、願景、價值觀及要事處理順序。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。

習慣四：雙贏思維 Think Win-Win

雙贏思維是一種基於互敬，需求互惠的思考框架和心意。目的是為了獲得更豐盛的機會、財富和資源，而非你死我活的敵對式競爭。

雙贏既非損人利己，亦非損己利人。我們的工作夥伴及家庭成員都要從互相依賴的角度來思考。雙贏思維鼓勵我們共同解決問題，並協助個人找到互惠的解決辦法。

習慣五：知彼解己 Seek first to understand, then to be understood

當我們以瞭解的心態去傾聽別人，便能開啟真正的溝通，增強彼此的關係。對方獲得瞭解後，會覺得受到尊重和認可，進而放開心扉，坦然而談，雙方對彼此的瞭解也就更順暢自然。知彼需要仁慈心；認識自己更需要勇氣，能平衡兩者的關係，則能大幅提升溝通的效率。

習慣六：統合綜效 Synergize

統合綜效談的是創造第三種選擇—既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三種遠勝過個人之意見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是瞭解彼此，甚至是稱許彼此。

我尊重別人的長處，並努力向他們學習；善於與人相處，積極尋求他人的意見，讓團隊合作可以創造出比任何個人努力更好的成果。

習慣七：不斷更新 Sharpen the Saw

鋸子鋸用久了會變鈍，鋸齒不再能鋸斷木頭，刃不能有效地鋸東西。人們需要持續更新，從而能夠有效地發揮作用。不斷更新是指在四個基本生活面向(生理、精神、心智、社會情感)中，不斷更新自己，進而提升了前述六個習慣的實施效率。

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