地震是天災，屬於不可歸責於勞工的事由，當勞工因地震等天然災害而無法準時到班或出勤時，雇主不可視為遲到或曠職論處。

勞工可以主張什麼權益？

關於勞工權益，我有以下三點建議： 

1. 安全為首要考量

勞工的出勤應以安全為首要考量。如果因交通受阻而晚到班或無法到班，雇主不應該懲罰勞工，而應理解並體恤其處境。 

2. 工資依規定辦理

勞工未提供勞務的時段，其工資應依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理。如果沒有相關規定，則由勞資雙方自行協商。 

3. 照顧家庭成員的需求

如果勞工需要照顧家庭成員，可以請家庭照顧假，雇主應予以支持。

若地方政府宣佈停班時要怎麼處理？

此外，地方政府宣布停班地區時，應依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理勞工上班出勤權益事宜。雇主在這場地震影響全台的情況下，多所體恤勞工的出勤不便。 

總之，勞雇雙方應以人為本，理解並支持受到天然災害影響的勞工，共同維護勞動權益。

作者：陳業鑫

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