台灣今早 7 點 58 分發生規模 7.2 大地震，許多地區都傳出災情，震央花蓮縣政府更宣布即刻停班停課。由於地震發生時間正值通勤高峰時段，工作者面臨捷運停駛、交通大亂，更擔憂家中震後狀況、餘震，心情大受影響，地震危機來襲是否能放假，成為勞資雙方首要關心事項，勞動法專家陳業鑫律師解析天災勞工權益常見 Q&A。

Q1：因為地震捷運停駛而遲到，會被扣薪嗎？

地震是天災，屬於不可歸責於勞工的事由，可依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理，如果員工因交通受阻而晚到班或無法到班，老闆不應該懲罰勞工，也不可強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解雇或其他處分，若事後要求員工補班，應視為加班，給予加班費用。

建議老闆應以安全為首要考量，評估員工是否需工作，若員工有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假，雇主不得拒絕。

Q2：放「地震假」，老闆會付薪水嗎？

因天災「停止出勤」並不是勞動基準法第37條規定的端午節、中秋節、國慶日等國定假日的休假，勞動法令中並無「颱風假」、「地震假」的名詞及概念，因此勞動部無法在地震來襲時指定雇主應放假，需由勞資雙方協商。

若決議不工作，是否給付工資可依公司的規範、勞動契約辦理，或由勞資雙方協商。雇主若有公告，可以不支薪，然而實務上大部分企業皆會支薪。若因工作屬性必須出勤，例如記者、服務業，則雇主必須支薪，且最好能提供獎金加給、交通工具、交通津貼或其他必要之協助。若外出工作遭遇磁磚外牆剝落砸傷、路樹傾倒摔車等災害，雇主也需要依職災賠償。

Q3：我本來就是居家工作，可以放假嗎？

勞資雙方若約定好居家工作，即便地方政府宣布停班，除非碰到停電、無網路等不能工作的不可抗力因素，員工堅持自行放「地震假」不工作的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可懲戒，若連續 3 日曠職，或 1 個月內曠職達 6 日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。

天災來襲，更考驗勞資雙方平時建立的互信，依據法律做好危機處理與臨時應變，才能建立兼具安全與績效的職場環境。

作者：陳業鑫

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