《經濟學人》報導，印度理工學院研究發現，感冒造成民眾聲音的改變比想像中複雜，因為人類發出的聲音並非是單一頻率，而會夾雜許多高頻的「泛音」，而感冒對病患主要的聲音與泛音都會有影響。

根據這項研究，員工未來若想裝病向公司請假，難度會更高，因為 AI 能輕鬆透過聲音音頻判斷員工是不是說謊裝病。經過大量語音資料與演算法運算，就能輕易判斷民眾是否處於感冒狀態，所以雇主可以利用 AI 工具輕易識破以感冒為由請病假的員工是否說謊。

傳 LINE 請病假，是否符合法定請假方式？

如果不是打電話請假，而是運用通訊軟體 LINE 請病假，是否也符合請假程序？曾有一名女性職員因為身體不舒服，一大早上班便用 LINE 傳訊息向主管請病假，而被主管認為不受尊重而不予准假，雙方因此鬧得不可開交。

根據勞工請假規則第十條之內容：勞工請假時，應於事前「親自」以「口頭」或「書面」說明請假理由及天數。但是遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。而勞動部曾發布解釋令，勞工如果有請假的事由，雇主仍須依法給假，即便勞工是用通訊軟體LINE請假，只要有告知請假理由及天數就算符合法定的請假方式。但事後勞工仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續（勞動部一○四年五月四日勞動條三第 1040130742 號函）。

然而，勞工傳送請假訊息後，雇主倘若已讀不回或是沒有回覆表示同意，不代表請假完成，必須等到雇主回覆才算同意請假。最好還是打電話或正式傳送電子郵件填寫假單，以避免爭議。

請病假時，必須提出「證明文件」嗎？

依據勞工請假規則第三條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請未住院的普通傷病假（一年內合計不超過三十日），工資折半發給。

而員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件，例如就醫紀錄、診斷證明等。如果勞工請病假而未能提出證明文件，而這個法定請假程序對於勞工而言是不難達成之義務，縱使勞工確實罹患疾病，但若明明可以辦理請假之法定程序，而故意不辦理，顯然勞工並無到職服勞務的主觀意識，就不是有正當理由的曠工，否則倘認只要有疾病等正當事由，即可任意曠工。

準此，勞工倘若未依請假之法定程序辦理請假手續，即使有請假之正當事由，無論是打電話還是 LINE 請假，仍是違反公司規定，雇主可依法記上曠職，應認勞工構成曠職（臺灣高等法院一一○年度勞上字第六七號判決）。

沒病裝病請病假，可視為「曠工」！

如果勞工請病假，但卻是裝病，將構成曠工，如果曠工連續三日或一個月累積達六日以上者，雇主即可依照《勞基法》第一二條第一項第六款不經預告解僱勞工，且不須給任何資遣費。

桃園某公司曾有一名員工，在民國一○二年間請病假，且提出相關證明，但法院向醫院調查發現，該名勞工就診時，醫師表示並無大礙，而無遇有急病或緊急事故之情形，因此雇主以該名勞工無故曠職三日，依《勞基法》第一二條第一項第六款，終止勞動契約，法院認為合法。（臺灣高等法院一○三年度勞上字第九九號）

《勞基法》固然保障勞工權益，但不代表濫用制度之人也會受到保障。特別是 AI 時代已然來臨，職場面貌重塑，強大的人工智慧不僅會取代很多人的工作，也會讓很多弊端無所遁形，勞資雙方均應秉持最大善意及誠信遵守勞動法令，才是勞資雙贏的正確方向。

員工請假，雇主把關兩提醒：

1. 無論透過電話、郵件、LINE，只要有告知請假理由及天數就算符合法定的請假方式。
2. 員工傳送請假訊息後，需等到雇主回覆同意才算完成請假。

作者：陳業鑫

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