HR如何從服務角色，變成企業中的「研發人員」？

過去HR可能只是處理行政工作的部門，隨著AI的加入，HR的角色也在悄悄轉變，現在，HR應該視為企業的「研發單位」，專注於如何讓人力資源發揮最大價值，提升企業整體效率與競爭力。

AI將HR從繁瑣的工作中解放出來

日常繁忙又瑣碎的工作，處理公司員工們的考勤、薪資，解決員工遭遇到的各種問題，樣樣都需要細心和效率。現在有了AI助理，這些事情變得簡單多了！

首先，知識型的AI法令規章助手，就能解決員工遇到各種勞資法令或者公司規章相關問題，讓HR不再需要花大量時間在這些重複性工作上。

提升員工體驗，讓工作更有幸福感

在日常的考勤與請假上，有沒有更簡單易用的工具？

AI能力結合員工出勤，可以自動化提醒員工上下班打卡，員工要查詢個人特休假額度時也更簡單，不再需要麻煩人資或行政人工查詢。隨時拿起手機，透過AI助理處理：出差紀錄、請假事宜…資料自動與HRM串聯，HR後續考勤與計算薪資時，也能更簡單不易出錯！

讓AI更簡單的進到企業知中，與人協同工作更輕鬆

AI的強大能力能夠協助每個人，讓工作變得更高效、更有價值。透過AI的幫助，HR不再是員工們的「救火隊」，更能夠成為企業核心的推動力；員工也能在更友善的環境中發揮所長，創造更多價值。