在 Dcard 貼文 說，這位上台大的同班同學，在國中同學會上除了指責其他沒上台大的同學是沒前途的人，未來出社會也只是窮苦低下階層，生小孩，小孩會很可憐，還嘲笑大家上不了台大是因為人生虛度光陰，不努力不上進，就算有努力上進，考不上也是因爲智商低。 

這位網友為了報復，幾年來自己努力打拚、創業，現在是一家科技業公司老闆，目前獲利成長爆發中，發文者表示，往後公司晉用新鮮人，只要學歷是台大畢業的，公司一概不錄用。

企業徵才排除台大生是否構成就業歧視？

如果這位網友開設的公司，真的在徵才條件明白表示「台大畢業生一概不錄用」，有沒有就業歧視的違法問題？

依據就業服務法第 5 條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 

如果違反上述規定而構成就業歧視的話，依同法第 65 條規定處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，罰鍰金額相當龐大，還會公布雇主公司名稱及負責人姓名，會造成雇主很大的財產損失及商譽減損，不可不慎。

什麼樣的徵才條件會構成就業歧視？

依據就業服務法第5條第一項規定，會構成就業歧視的因素如下：

1. 種族

2. 階級

3. 語言

4. 思想

5. 宗教

6. 黨派

7. 籍貫

8. 出生地

9. 性別

10. 性傾向

11. 年齡

12. 婚姻

13. 容貌

14. 五官

15. 身心障礙

16. 星座

17. 血型

18. 以往工會會員身分

從以上法律規定內容可知，構成就業其實的要素，不包括「畢業學校」及「學歷」。因此企業徵才排除台大畢業生，不在前述構成就業歧視的要素內，雖然引發許多討論及爭議，但並不會構成法律上定義的「就業歧視」。

企業如何避免就業歧視？

首先雇主在徵才時設定條件及負責面試的主管在詢問求職者問題時，切記不要踩到上面提及的 18 個地雷。 

另外，如果無法避免前述要素而構成差別待遇，但這個差別待遇是企業正常營運的合理需要，則具有正當性，不構成違反就業服務法的禁止歧視規定。學理上稱此為真實職業資格（Bona Fide Occupational Qualifications, BFOQs）。 

例如以「語言」為就業的差別待遇，如果企業基於服務英語系國家客戶的需求，徵求業務人員，要求求職者必須有 TOEIC600 分以上的英語能力，雖然是以語言為差別待遇，這是屬於基於真實職業資格的要求，就不會構成就業歧視，而無違法風險。

作者：陳業鑫

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