隨著缺工問題在各行各業中日益嚴重，製造業尤為受到影響，企業主普遍面臨招募新員工的挑戰。在這種背景下，了解求職者的需求變得至關重要。求職者在尋找工作時，通常會考慮薪資待遇、工作量及通勤距離等基本條件。然而，除了這些基本因素外，良好的工作環境、充足的工作成就感以及明確的自我成長機會也是影響求職者選擇和留任的重要因素。若企業能夠針對這些需求進行改善和滿足，不僅能夠吸引更多優秀的人才，還能提高員工的滿意度和留任率，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出。